Directeur-grootaandeelhouder: Dividend of Salaris
Directeuren-aandeelhouders denken vaak dat het niet slim is om een BV dividend te laten uitkeren. Is dit juist?
De afgelopen jaren zijn de tarieven voor de vennootschapsbelasting steeds verder verlaagd. Voor het jaar 2012 bedraagt het Vpb-tarief bij een belastbare winst tot € 200.000,- 20% en daarboven 25%. Voor u als directeur-grootaandeelhouder kan dit aanleiding zijn om in plaats van voor een (toekomstige) salarisverhoging, te kiezen voor een (flexibele) dividenduitkering.
Waarom zou u dat doen?
Toptarief van 52%. Vaak wordt bij een directeur-grootaandeelhouder de 'top' van het salaris belast tegen het hoogste tarief in de inkomstenbelasting (52%). is dat bij u ook het geval, dan kan het interessant zijn om eens te bekijken of een dividenduitkering niet gunstiger uitpakt dan een salarisverhoging.
Dividend gunstiger. Bij een dividenduitkering heeft u te maken met de gecombineerde heffing van vennootschapsbelasting en de 25%-heffing van box 2. Voor 2012 betekent dit dat van elke euro winst van uw BV die aan u wordt uitgekeerd, netto ruim 55 eurocent overblijft.
Winst BV, stel € 10.000,00
Vennootschapsbelasting 25% € 2.500,00
Uit te keren als dividend € 7.500,00
Dividendbelasting 25% € 1.875,00
Netto dividend, na belasting € 5.625,00
Indien u uzelf in 2012 € 10.000,- als salaris laat uitbetalen, houdt u € 4.800,- over. Kiest u voor dividend in plaats van salaris, dan houdt u € 5.625,- over. Dat is dus € 825,- méér. Het verschil wordt nog groter als de winst van uw BV onder de € 200.000,- blijft (20% Vpb): dan stijgt het nettodividend naar € 6.000,-
In het algemeen kunt u dus beter voor een dividenduitkering kiezen dan voor een salarisverhoging.
Let op. Houd er rekening mee dat bij het afzien van een salarisverhoging ook de pensioengrondslag niet wordt verhoogd! Dat kan een reden zijn om toch voor een hoger salaris te kiezen. Bovendien gelden er fiscale regels voor een minimumsalaris. De speelruimte is dus niet onbeperkt.