Januari 2012 Geen 4 contracten meer voor jongeren

De crisis maatregel voor de verruiming van het aantal arbeidscontracten voor werknemers jonger dan 27 wordt niet verlengd.

Sinds juli 2010 kunt u werknemers die jonger zijn dan 27 jaar vier jaar of vier tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Na deze vier arbeidsovereenkomsten of na vier jaar bent u verplicht een vast contract aan te bieden. Vanaf 1 januari 2012 komt deze verruiming te vervallen en mag u weer 3 jaar of 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Voor de werknemers die nu in een 4e contract of 4e jaar zitten blijft de situatie geldig. Voorwaarde is echter wel dat die werknemer in het 4e jaar of 4 arbeidsovereenkomst niet 27 jaar wordt.

Kortingen eigen producten van € 500 naar € 525

Dit jaar kunt u werknemers € 525 onbelast kortingen of vergoedingen geven voor de aankoop van producten uit de eigen onderneming. Hierbij moet u zich wel houden aan de bijbehorende voorwaarden. Het product mag niet branchevreemd zijn en ook mag de korting niet meer bedragen dan 20% van de waarde van het product in het economisch verkeer.
Mocht u nog onbenutte korting hebben uit de voorgaande twee jaren, toen dit nog een maximum was van € 500, dan kunt u dit bij het kortingsbedrag van dit jaar optellen.

Onder de werkkostenregeling vervalt dit plafond. Elke korting of vergoeding die u uw werknemers geeft voor producten uit uw eigen onderneming is loon voor de werknemers, tenzij u de kosten onderbrengt in uw vrije ruimte.